Pordenone – Azienda e rappresentanti dei lavoratori hanno raggiunto un’intesa per gestire i 153 esuberi annunciati dalla Electrolux nel settore impiegatizio.
L’accordo, sottoscritto da Fim Cgil, Fim Cisl, Uilm Uil e Fiom – quest’ultima dopo assemblee sindacali molto partecipate -, si basa sul criterio della “non opposizione” al licenziamento, scongiurando il rischio di licenziamenti unilaterali.
Gli incentivi per l’uscita volontaria
Gli incentivi per l’uscita volontaria sono stati così determinati:
3.000 euro per chi ha già i requisiti per la pensione
12.000 euro per chi li raggiunge entro 12 mesi
25.000 euro per chi li raggiunge entro 24 mesi
72.000 euro per chi non può agganciare la pensione con Naspi e ha più di 8 anni di anzianità aziendale
Previsto anche un percorso di outplacement per aiutare i lavoratori a trovare nuove opportunità.
Electrolux riconferma il piano di investimenti per l’Italia e si impegna a monitorare la situazione bimestralmente con i delegati dei lavoratori, ricorrere alla riqualificazione professionale e al part time per ridurre gli esuberi e a confermare i programmi d’investimento frutto di accordi sindacali.
A maggio si terrà un nuovo incontro per valutare il proseguo del contratto di solidarietà negli stabilimenti di Porcia e Forlì e discutere un possibile accordo di uscite volontarie per il personale di produzione
Le premesse non sono rosee: il comparto dell’elettrodomestico non prevede una crescita dei volumi di vendita.
